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Struktur
Mitarbeitende aus den
Bereichen Pflege, soziale Betreuung, Hauswirtschaft- Technik,
und Verwaltung analysieren gemeinsam in begleiteten
Arbeitsgruppen sowohl Potentiale
als auch Schwachstellen des Arbeitsalltags. Anhand von
aufeinanderfolgenden Reflexionsfragen aus den Themen:
• Betreuungs- und Pflegeleistungen
• Personalmanagement
• Kooperation und Kommunikation
werden Blickwinkel verändert, und Veränderungen in angepasstem
Tempo in die
Teams hereingetragen.
Aufgrund der kollektiven Zusammenarbeit und Entwicklung
erreichen Ihre Mitarbeitenden Transparenz über den eigenen
Tätigkeitsbereich hinaus. Bewährte Strukturen werden bewusst,
Herausforderungen planvoll priorisiert und Veränderungswege
festgelegt.
Sie erarbeiten, wie hausinterne und eigene Möglichkeiten des
wertschätzenden, respektvollen Umgangs ausgebaut werden können.
Mit dem Kasseler Modell erreichen
Sie eine Strukturlegung der Arbeitsweise in Form von
hausinternen Qualitätszirkeln.
Qualität entwickeln und stabilisieren mit dem aktiven Engagement
aller beteiligten Personen!
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