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    Struktur

Mitarbeitende aus den Bereichen Pflege, soziale Betreuung, Hauswirtschaft- Technik,
und Verwaltung analysieren gemeinsam in begleiteten Arbeitsgruppen sowohl Potentiale
als auch Schwachstellen des Arbeitsalltags. Anhand von aufeinanderfolgenden Reflexionsfragen aus den Themen:

• Betreuungs- und Pflegeleistungen
• Personalmanagement
• Kooperation und Kommunikation


werden Blickwinkel verändert, und Veränderungen in angepasstem Tempo in die
Teams hereingetragen.

Aufgrund der kollektiven Zusammenarbeit und Entwicklung erreichen Ihre Mitarbeitenden Transparenz über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus. Bewährte Strukturen werden bewusst, Herausforderungen planvoll priorisiert und Veränderungswege festgelegt.
Sie erarbeiten, wie hausinterne und eigene Möglichkeiten des wertschätzenden, respektvollen Umgangs ausgebaut werden können. Mit dem Kasseler Modell erreichen
Sie eine Strukturlegung der Arbeitsweise in Form von hausinternen Qualitätszirkeln.
Qualität entwickeln und stabilisieren mit dem aktiven Engagement aller beteiligten Personen!







 

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